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    管理/专业类

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    03 中级技工
    04 高级技工
    05 助理
    06 专员
    07 资深专员
    08 主任
    09 经理

  • 榴莲会
  • 草莓计划
  • 蒲公英计划
  • 在宏胜集团,有一个特殊的群体,他们不像高级管理者或专家那样已经在职业上取得了一定的成就,也不像新“草莓”那样受到公司的呵护成长。他们兢兢业业得地在各自岗位上付出,为公司的发展贡献力量,并一步步成长为公司不可或缺的中坚力量。他们,就是宏胜的后备人才。

    后备人才是宏胜集团的一笔宝贵财富,他们有知识、有能力、有技术,也有丰富的实战经验。但是,随着宏胜集团的快速发展壮大,人才瓶颈日益凸显。在市场竞争更为激烈的今天,对于公司中坚力量的要求也随之提高。更强的竞争意识、创新意识、更高的责任感、更积极的自我展示、更主动的把握机遇都是对这批人才的新要求。

    为此,宏胜集团专门成立“榴莲会”,搭建一个后备成长与发展的舞台,让更多德才兼备的后备人才逐步走上管理和专业技术主管岗位,在更广阔的舞台上施展自己的抱负,实现自己的梦想!

    建立人才梦工厂,为行业培养未来职业经理人和技术带头人。

    打破人才瓶颈,建立人才梯队,培养一批具有竞争、责任、机遇、创新和主角意识的后备人才。通过榴莲会,全面激活集团公司后备人员的激情和工作积极性,提高管理骨干的综合管理水平和技术骨干的综合技术水平,增强整个集团公司的活力和竞争力。

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